Gestión y recopilación de la documentación necesaria para altas y bajas de trabajadores.
Envío de información laboral a la asesoría externa para la elaboración de contratos y nóminas.
Firma y entrega de contratos laborales a los trabajadores.
Atención y resolución de consultas relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos y condiciones laborales.
Seguimiento y control del registro horario y fichajes.
Gestión documental de personal.
Coordinación y seguimiento de acciones formativas.
Apoyo general en tareas administrativas del departamento de Recursos Humanos
